伴随着互联网成长起来的90后年轻一代，已经成为网络时代的中坚力量，他们的身上洋溢着新颖的想法和个性的追求，似乎与传统的金刚石工具行业显得格格不入。那么，作为亟待改革，以创新谋求发展的金刚石工具行业，如何在快速发展的今天，吸引和留住90后年轻一代的人才呢?

　　最近网络上颇热的流行新词“佛系少年”，大众认为反映的是90后中一批已经成年，在职场初露锋芒，却倍感压力而产生焦虑和自我怀疑情绪后，变得逃避现实的消极状态的年轻人。其实，“佛系少年”不消极，中国社会科学院社会学所青少年与社会问题研究室副主任田丰曾分析称：90后年轻人，面临着生存和就业较大的挑战和压力，以这种自嘲的方式来表达自己的看法。他们表面看起来无所谓，暗地里使劲，身上依然是凸显着聪明富有想法，坚持富有追求的特点，这正是金刚石工具行业在创新驱动转型升级的发展过程中需要的人才特质。

　　那么，想要吸引和留住90后年轻一代的人才，金刚石工具行业需要做哪些准备呢?第一，构建更完整、更年轻化的企业管理体系;第二，建立更人性化更合理的薪资和福利制度;第三，拥有更能创造个人价值的发展空间。建立这样类型的企业，自然会吸引90后有才华的年轻人。

　　不管是亟待改革的金刚石工具行业，还是不断成长的更加成熟的90后年轻一代，都在这个时代里不断发展，只要金刚石工具行业做好接纳年轻一代的准备，90后有追求的年轻人也会走近这个行业，为行业的转型成长发出更有力的声音。